Tupperware Brands Malaysia Official: RAHSIA RECRUITE RAMAI : SAYA SEDIA KONGSIKAN dengan TEAM POWER

Jumaat, 1 Mei 2015

RAHSIA RECRUITE RAMAI : SAYA SEDIA KONGSIKAN dengan TEAM POWER

Salam semua

SHARE TIPS RECRUITS RAMAI : SAYA SEDIA BERKONGSI RAHSIA KEJAYAAN DENGAN ANDA. AYUH !!! taip <SAYA MAHU> <NAMA><Upline> hantar ke 012-3993947
_________________________________________________________________________________

itu lah promo yang saya buat di facebook yang menampakkan ramai yang berminat untuk join dan saya sedia nak bongkarkan rahsia ini untuk kemajuan TEAM POWER dan teman teman yang lain..
kali ini saya ingin kongsikan di whats app dan anda boleh bertanya dan mengutarakan cadangan dan juga pendapat anda. saya sedia menerima dan penambahbaikan yer..

saya yakin.. dengan rahsia ini.. anda bukan sahaja mampu untuk terus gemilang tetapi mencipta legasi baru dalam Tupperware ini..

ini adalah artikel saya tahun lepas dan saya ingin perjelaskan dengan lebih bagus didalam whats app

inilah kalau boleh saya berikan sedikit sebagai tips untuk anda sebagai panduan mengRECRUIT agar mudah dapat dengan jayanyer

Tips mengRECRUIT dengan jayanya dalam SeHARI ahli Tupperware

1. BIJAK MEREBUT PELUANG

Perkara pertama dalam meRECRUIT orang dalam Tupperware ini adalah kebijakkan kita mengambil peluang.. jangan salahkan pesaing yang bijak merampas downline kita sebab sikap kita yang tak berapa nak menjaga dia.. dan kita pun jangan lah merampas hak orang tanpa tuan puanya badan merestui.. dan kebijakkan kita merebut peluang itu bila dimana sahaja kita berada.. kita harus jadi sikit muka tembok.. manalah tahu yang kita recruit tu jadi mutiara yang bersinar.. dan TEAM POWER kini telah mencapai angka 27 orng Director dan mencecah 1200 orang dalam 2 tahun dan purata dalam sebulan.. kita Berjaya merecruit 100 orang downline.. dan ini adalah petunjuk tentang perkembangan rangkaian dan network dalam TEAM POWER.. Alhamdulillah.. melalui TEAM POWER.. strategi dan tips yang kita kongsi membuahkan hasil

2. BERPADA – PADA MEMBERI TAWARAN GIFT

Adakalanye.. sebab nak bersaing dan terdesak.. kita menawarkan keahlian percuma dan kekadang saya lihat banyak betul gift yang diberikan.. abagi saya.. gift boleh disediakan.. tetapi harus tidak melampau.. saya ada pengalaman.. taja orarang masuk dan bagi hadiah lagi.. last last.. ntah kemana dia.. kenyang dan tak kembali.. siap berhutang lagi tu.. OMG.. memang mintak jauh lah.. lebih baik kita recruit dan bagi tanda hati yang berpatutan agar dia tak berapa sangat disogokkan dengan hadiah.. nak dapat sesuatu harus capai target.. dan sikap bersiang utk menjadi yang terbaik ini adalah dari sikap kita tak terlalu terhegeh hegeh sangat nak daftar downline.. jadi downline yang berkuality adalah downline yang mampu berdikari

3. TELUS DALAM BERKATA

Bila mengatakan sesuatu.. ayat tu memang la manis.. jangan terlalu manis.. contohnya.. beri harapan.. “saya lihat awak nie mampu buka stokes”.. padahal dia nak jadi ahli sebab nak dapat 25 %s ahaja.. jadi kena tahu dia mendaftar atas tujuan nak bisness atau nak guna sendiri.. jadi kena telus dan cakap sahaja.. kalau beli sendiri.. jangan la nak komisen plak.. sebab siapa yang berbisness je boleh dapat komisen dan kena ada 2 orng minima dan atas nama sendiri ada 500. Memang agak berat.. tapi dari situ kita tahu dia nie jenis berkira atau banyak songeh.. nak free itu.. nak free ini.. macam macam karang dia mintak nyer. Bahaya orang macam nie.. mintak jauh..

4. FULL OF KNOWLEDGE

Semestinya ilmu dan lengkap dengan info semua kita haru peka.. bile ditanya je.. kita terus jawab dengan confident nyer.. dan kita dah jadi kamus bergerak.. tapi kalau kita ragu ragu.. harus rujuk dengan yang pandai.. dan kita harus belajar dan senantiasa mahukan kebaikkan diri.. jangan plak bodoh sombong tak nak bertanya.. terus sesat jalan jawabnyer.. makanyer kena lah study sikit dan senantiasa practise utk explain marketing plan dengan new prospek kita. Bile dah lama lama.. harus kita dah master dengan katalog dan segala macam pertanyaan. Jangan takut.. semua orang yang baru, harus bermula dari bawah..

5. YAKIN DAN MEYAKINKAN

Tak dapat disangkal.. siapa yang paling yakin.. dia akan mendapat perhatian.. yakin ditunjukkan melalui nada bercakap.. dan ayat melalui perkataan.. gambar juga memainkan peranan dan testimony orang juga salah satu cara. Harus kena meyakinkan mereka yang nak masuk agar mereka rasa selamat duduk dibawah naungan kita.. jangan hanya beri janji palsu.. dan langsung tak peduli.. tapi kalau dia buat sales setahun sekali. Jangan la caring dia lebih lebih.. orang dah tak minat.. kita cube bagi dia berehat je.. bile dah terbuka pintu hadiah dia.. terus kita beri tips.. jangan paksa orang.. dan jangan sesekali menipu dia.. cakap je jujur.. sebab kejujuran itu pahit tapi ia adalah penawar kepada segala galanyer..